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La méthode recrutement gagnante de Job4You

URédigé par Audrey P e

Rendez-vous pris avec une professionnelle du recrutement. Elle travaille chez Job4You et sait comment réussir à détecter le bon candidat pour un poste disponible. Savoir-faire et savoir être.

Bien réussir un recrutement.

Job 4 You pense que c'est une question de volonté, d'écoute active et d'engagement. L'équipe de consultants RH accompagne sans cesse les recruteurs et les candidats jusqu'à l'intégration du candidat avec une évaluation lors de cette intégration. Leur méthodologie s'applique aussi bien dans l'industrie que dans le tertiaire, le bâtiment, le commerce en passant par la production.

Une phase d'écoute primordiale.

Lors d'un recrutement, la phase de découverte est cruciale. Job4You, notre site de recherche d'emploi en Bretagne, ne se contente pas de lire le CV et la lettre. Ils cherchent la perle rare qui s'adaptera à la structure, à l'organisation, à la culture d'entreprise du client et à la capacité de réussir les projets à mener. Les experts valident l'ensemble des pré-requis avant de présenter un candidat. Souvent, ils rédigent la fiche de poste et ils interviennent dans la validation du plan d'intégration et d'accompagnement.

Pourquoi hésiter avant de recruter ?

Job4You tient absolument à jour une base de données riche pour satisfaire chacun des employeurs. Le cabinet de recrutement sait où trouver les candidats les plus motivés en connaissant leurs habitudes de connexion pour les attirer sur ses offres d'emploi. L'approche directe des candidats restent leur spécialité.

Le téléphone permet de bien sentir les motivations du candidat et de détecter si oui ou non cela va matcher entre les deux parties prenantes. Job4You intervient ensuite en face à face pour un entretien individuel poussé. La différence avec un autre cabinet se fait aussi sur les tests en situation de travail et sur les tests de personnalité. Chaque candidat a droit à sa synthèse. Lors de la période d'essai, notre agence de recrutement intervient pour mesurer l'intégration et la progression du candidat.

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